Environnement du travail

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Le siège de LINAGORA FRANCE est situé à La Défense dans un cadre complètement rénové et agréable qui favorise la culture du bien-être au travail, de la convivialité mais aussi à trouver de bonnes idées.
Nos collaborateurs sont, comme nos logiciels, libres.

Nos installations alliant technologies, jeux et espace bien être sont conçus pour valoriser bien plus que les échanges interprofessionnels. Tout le monde peut se retrouver pour faire un break, souffler ou se distraire car nous sommes convaincus que le bien être au travail est une véritable valeur ajoutée à notre entreprise.

Développement personnel

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Nous sommes en plein développement et l’épanouissement de nos collaborateurs est aussi un symbole fort de transformation.

Nous formons nos clients mais pour impacter notre chaine de valeur, nous nous efforçons de former au mieux nos collaborateurs pour en faire des professionnels certifiés.

Travailler sur des projets d’envergure intéressants ainsi que suivre certaines formations techniques, conduisent nos collaborateurs à un niveau de profondeur et de précision remarquable dans leurs compétences.

Nous mettons en place de nombreuses actions autour du développement technique et personnel, offrant ainsi à chacun de nos collaborateurs la possibilité de se développer et d'évoluer en interne.

Pour accompagner la vie de l’entreprise, le projet doit toucher et impacter notre business, nous mettons en place 10 fois par an des UDS (Universités Du Savoir) qui sont des appels à idées pour amener les collaborateurs à proposer des chantiers de réflexions ou des ateliers d’améliorations techniques.

Processus de recrutement

Un entretien RH

Faire connaissance, approfondir votre parcours et vos motivations

Une mise en situation technique

Évaluer vos compétences (étude de cas, discussions autour d'un sujet, questions théoriques...)

Un entretien de validation

Discuter avec un membre du comité de direction